Одному из крупнейших предприятий нашего региона, флагману экономики Тверской области, компании «Диэлектрические кабельные системы» в этом году исполнилось 24 года. Это событие было отмечено необычно для производственного объединения – выступлением симфонического оркестра перед гостями: руководителями регионального РСПП, итальянскими предпринимателями, работающими в России, и сотрудниками фабрики. Но это не единственное событие, ознаменовавшее празднование дня рождения компании «ДКС»: современный художник и дизайнер Марина Звягинцева создала инсталляцию, символизирующую развитие компании и ее стремление к новым высотам. О том, почему нельзя забывать о духовном, производя материальное, руководитель информационного агентства «Наше Медиа» Ольга Вишнякова поговорила с Дмитрием Колпашниковым, генеральным директором АО «ДКС».
Дмитрий рассказал, что идея проекта «Оркестр на фабрике» родилась спонтанно: в августе ему позвонил его друг Витторио Торрембини, президент Ассоциации итальянских предпринимателей в России, и предложил «устроить праздник» для его соотечественников, работающих в нашей стране. Дмитрий поддержал предложение Витторио, потому что праздник получился бы и для сотрудников компании «ДКС», которая в конце лета отмечает день основания. Фабио Мастранджело, дирижер из Санкт-Петербурга, откликнулся на необычное предложение — выступить в цехах «ДКС». Так на предприятии состоялся единственный в своем роде удивительный концерт Симфонического оркестра Москвы «Русская Филармония».
Дмитрий Колпашников: «Это был концерт классической симфонической музыки, что очень необычно. Музыка нужна людям не для того, чтобы просто отвлечься от ситуации, а наоборот, задуматься о ней. Например, во время рапсодии Сергея Рахманинова на тему Паганини у меня весь прошедший год перед глазами пробежал. В этой музыке было все: от самого начала до сегодняшнего дня и, возможно, то, что еще произойдет с нами в следующие месяцы. Эта музыка заставляет думать, чувствовать, и это как раз отличает классическую музыку от той, что направлена на развлечение, а не на размышление… Эта музыка интересна, она может затронуть душу, может что-то раскрыть. Несмотря на то, что это очень глубокая и сложная музыка, она нашла отклик в сердцах наших сотрудников».
Живое общение бизнесменов двух стран поможет преодолеть кризис
«Мероприятие помогло успешно провести переговоры российских предпринимателей из РСПП с делегацией итальянских предпринимателей, которые работают в России. — Отметил Дмитрий Колпашников, — живые переговоры могут привести к стабилизации будущих проектов. Мы общались, находили общие интересы, и в будущем это выльется в новые проекты. Должен сказать, что итальянцы, которые продолжают жить в нашей стране, совершают трудовой подвиг. Для них очень важно, что мы работаем вместе». По словам Дмитрия, после встречи итальянские предприниматели выразили надежду, что бизнес будет развиваться, а не уйдет в стагнацию.
Зачем нужно современное искусство на заводе
Команда «ДКС» не впервые проявляет интерес к искусству. В этом же году в технопарке появилась инсталляция современной художницы и дизайнера Марины Звягинцевой, выполненной из продукции «ДКС». Арт-объект представляет сбой кроссворд из лестничных электротехнических лотков, в котором заложены слова — совершенство, честность, решимость… «Сотрудники писали те слова, которые отражают их отношение к компании и отношение к жизни, — рассказывает Дмитрий Колпашников, — эти слова рассказывают о людях, которые работают в «ДКС».
Ольга Вишнякова заметила также, что стены Учебного центра компании украшают произведения современного искусства. «Сотрудники будут ожидать от вас, что вы будете их просвещать прямо на фабрике. Вы готовы к этому?» — спросила Ольга Вишнякова у руководителя АО «ДКС». «Конечно, готов!» — ответил Дмитрий Колпашников.
Нужны сотрудники-новаторы!
Появление в компании «ДКС» собственного Учебного центра связано с необходимостью профессиональной подготовки и повышения квалификации сотрудников. «Для каждого сотрудника мы создаем пути развития, которые связаны с его обучением, повышением квалификации, с его переходом в другие сферы, — рассказывает Дмитрий, — у человека, который приходит к нам на самую простую работу, есть возможность учиться и развиваться. Мы это всячески поддерживаем и поощряем». А на вопрос «Как вы представляете своих будущих сотрудников?» Дмитрий ответил так: «Мы хотим, чтобы эти люди были инновационными, придумывали новые идеи, чтобы они чувствовали, что от усилий каждого зависит конечный результат всей компании».
Продолжение разговора с Дмитрием Колпашниковым – о современном дизайне, о том, как должен выглядеть образцовый цех, а также какие новейшие технологии применяются в компании «ДКС» и как ей удается преодолевать трудности в непростой экономической ситуации, — читайте в публикациях в группе Наше Медиа в Вк и на сайте nashemedia.ru
