Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Как работодатель может избежать крупных штрафов за принятие на работу бывшего госслужащего?

В последнее время в результате проверок прокуратура выявляет грубые нарушения в приёме на работу новых сотрудников. Зачастую работодатель, беря в штат бывшего муниципального или госслужащего, даже не подозревает, какие санкции к нему могут применить. Всё дело в новом положении федерального закона о противодействии коррупции. По нему работодатель обязан в десятидневный срок после принятия такого человека на работу, обязан сообщить об этом на бывшее место работы своего нового работника. За несоблюдение этого порядка предусмотрена статья.

Юрий Орлов, прокурор Московского района Твери

Даже если нет письменного трудового или гражданско-правового договоров о приёме на работу, а новый сотрудник уже приступил к работе с ведома или по поручению работодателя – последнего могут оштрафовать за уклонение или ненадлежащее оформление договора. И суммы за такое нарушение тоже значительные.

Юрий Орлов, прокурор Московского района Твери

Отдельно отметим, что такой порядок приёма на работу действует целых 2 года после увольнения бывшего муниципального или госслужащего с предыдущего места работы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться

Будьте первым, кто оставит комментарий!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: