Сегодня, 2 декабря, принят закон об удаленной работе Советом Федерации.
Совет Федерации на пленарном заседании одобрил поправки в Трудовой кодекс, которые касаются дистанционной работы. Причиной изменений стала пандемия, которая вынудила работодателей отправить большинство сотрудников на удаленный режим. На заседании отметили, что принятие федерального закона поможет создать комфортные условия для работы организаций и способствовать развитию гибких форм занятости.
Закон закрепляет обязанности работодателя и подчиненных во время работы в дистанционном режиме. Таким образом, работодатель обязан: обеспечить сотрудников необходимым оборудованием, сохранить зарплату, если объем работы не уменьшился. Работодателей обяжут обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника. А подчиненный может быть уволен, если он не выходит на связь более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.
Вероника Сальникова, адвокат и партнёр юридической фирмы «Яковлев и партнёры», рассказала, какие формы удаленной работы были приняты на заседании.