Роструд разъяснил нюансы отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей, если он отказывается от вакцинации.
Отметим, что в соответствии с Федеральным законом, любые прививки проводятся добровольно. Но при этом результатом отказа может стать потеря работы
Возможность отстранить работника предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В законе указано, что отсутствие профилактических
прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями
В календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Если сотрудник отказывается от прививки без уважительной причины — работодатель обязан отстранить его без сохранения заработной платы. Форму приказа об отстранении работника работодатель может разработать самостоятельно, получив перед этим отказ в письменной форме
