Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Уровень компетенций и мотивации тверских соиcкателей не всегда соответствует их ожиданиям от работы

На онлайн-платформах по поиску работы можно увидеть вакансии с зарплатами от 50 и от 100 тыс. руб. К примеру, разработчик PHP, управляющий магазином, менеджер по продажам или автоэлектрик-диагност.

Во многих компаниях сейчас достаточно хорошая мотивация для сотрудников. Судя по объявлениям от работодателей, предоставляется большое количество дополнительных бонусов и преференций, даже для тех, кто еще не начал работать и не показал себя. Однако, по мнению тверских работодателей, у персонала, как правило завышены ожидания — зарплату хочется побольше, а объем работы чтобы был поменьше.

По словам Алексея Крикунова, руководителя компании «Офисный квартал», на сегодняшний день рынок очень изменился с точки зрения профессионализма. В целом, люди привыкли довольствоваться средним заработком, а не стремиться расти. Хотелось бы видеть сотрудников или более квалифицированными, или как минимум стремящимися наработать свою квалификацию, научиться и набраться опыта.

Алексей Крикунов:

«Мне хотелось бы, чтобы люди для себя определили и нашли, какая работа им нравится, и придя на эту работу, попытались выложиться на 100%. У себя на работе хочется увидеть людей заинтересованных, готовых свои навыки, свой профессионализм вкладывать в предприятие, в наш город, в бизнес, получая за это достойную зарплату. Т.е. адекватный обмен хотелось бы видеть.»

Поделиться
Ещё из категории Новости Наше МедиаПосмотреть все статьи в разделе Новости Наше Медиа »
Ещё из категории Новости партнеровПосмотреть все статьи в разделе Новости партнеров »
Mission News Theme by Compete Themes.